Evaluation des risques professionnels et risques psychosociaux

En quoi consiste l’évaluation des risques professionnels et psychosociaux :

Troubles musculosquelettiques TMS, Stress, violence, harcèlement, souffrance, mal-être… tous ces termes exprimés sur le lieu de travail évoquent la notion de risques professionnels et psychosociaux (RPS). Toutes les organisations – entreprises, associations, établissements publics – sont donc concernés par ces risques. Notre intervention va consister à les identifier et les évaluer afin de mettre en place des actions pour les prévenir pour améliorer la qualité de vie au travail.

 Les objectifs du Document Unique d’Evaluation des Risques : 

• Faire l’état des lieux des facteurs de risques professionnels et psychosociaux, comprendre la situation, les enjeux et les besoins.
• Identifier et mesurer la nature et l’importance de ces risques et les groupes à risque.
• Identifier les facteurs explicatifs des risques et les actions les plus pertinentes pour agir sur ces risques.
• Proposer des pistes d’actions prioritaires permettant de pérenniser une politique de prévention des risques professionnels et psychosociaux.
• Intégrer la cartographie de tous les risques dans le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER).

NOTRE DEMARCHE :

Phase 1 : Recueil de données

Constitution du comité de pilotage – Entretiens – Focus Groupe – Questionnaire

Phase 2 : Traitement et analyse des données

Mise en évidence des facteurs de bien-être/mal-être en corrélation avec les facteurs organisationnels, individuels et contextuels. 

Ces résultats permettront d’identifier et de définir :

• • Les risques psychosociaux opérants dans la structure,
  • Les facteurs de risques
  • Les axes de prévention primaire, secondaire et tertiaire 

Phase 3 : Rédaction et restitution d’un livrable avec des pistes de préconisations

Ces pistes de préconisations se baseront sur une approche globale relevant de spécialités différentes, avec par exemple : 

• • L’organisation du travail : objectifs de travail, délégations, définition de fonction, charge de travail…
  • La gestion des ressources humaines : mode d’évaluation, politiques de rémunération, dispositifs de reconnaissance, parcours professionnels et gestion de carrière, équilibres professionnel/privé…
  • La psychosociologie du travail : conflits de valeurs, recherche de sens, égalité et équité, relations interpersonnelles, implication des salariés…
  • La santé et la sécurité au travail…
  • La conduite des changements et son anticipation…
  • Le pilotage de projets…

ð Livrable et présentation des résultats au Comité de pilotage

Notre approche : 

Nous travaillons conjointement avec l’équipe de direction, les représentants du personnel et les salariés volontaires pour mener à bien la démarche grâce à la mise en place d’un comité de pilotage et ainsi favoriser la bonne marche de la mission.

Chacun devient acteur de la démarche de prévention des risques professionnels et psychosociaux et contribue à rendre pérenne et efficace la démarche dans une dynamique de qualité de vie au travail. 

Nos intervenants : psychologue du travail et ergonome 

Nos intervenants sont titulaires d’un Master en psychologie du travail, d’un Master d’ergonomie et d’un diplôme de Responsable Qualité Sécurité Environnement et accompagnent depuis plus de 10 ans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité dans l’amélioration de leur système de management de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.